Een teamleider wilde weten hoe hij moest handelen met cynisme/slachtofferschap. Hij is pas nieuw bij het team en de onderliggende gevoelens gingen al verder terug. Kon dit überhaupt doorbroken worden?...
Simon Sinek legt op een geweldig inspirerende manier uit, waarom leiderschap niets te maken heeft met 'rank': You can be the leader you wish you had. It does not require rank our authority to pick up the phone...
Hoe komt het, dat we ons niet veilig voelen ons uit te spreken, of een idee in te brengen of twijfels te uiten? Ons brein houdt ons de meestal voor de gek en maakt de omgeving psychologisch onveiliger...
Hoe gaan we om met een crisis? Waar is behoefte aan? Wat leren we ervan? In onze white paper (PDF) delen we een bijzonder verhaal en wat het kan opleveren als we door een crisis-situatie kwetsbaar mogen zijn...
Door Hans Uijen Een onderwerp ‘waarderend onderzoeken’ komt erop neer, dat je juist de successen binnen de huidige manier van werken gebruikt om van te leren en verandering/verbetering te kunnen realiseren. In deze korte Blog leggen we je graag...
Door Hans Uijen HOE ZORG JE VOOR PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID IN JOUW ORGANISATIE? Waar gewerkt wordt, gaat wel eens wat mis. Soms met grote gevolgen. Het is dus begrijpelijk om ‘fouten’ te willen voorkomen. De aanpak die is meestal het analyseren...
Van hiërarchisch werken naar samenwerken, vraagt om een nieuw verhaal waar iedereen in gelooft en onderdeel van wil zijn. Omdat het over hen gaat. Van hen is. Voorkom te allen tijde dat het blijft hangen in mooie woorden:...
Google wilde weten wat het perfecte, ‘high-performance’ team onderscheidt van een normaal team. De uitkomst was indrukwekkend ...
Mooi interview met Coen waarin hij op zijn eigen open wijze vertelt over zijn eigen ontwikkeling, over de omslag in zijn leven die een paar jaar geleden begon. Hoe hij van blije eikel groeide naar iemand met diepgang. ...
Hèt criterium voor succesvolle teams. Verandering zien we allang niet meer als ‘overgangsverschijnsel’ maar als een constante. Organisaties en teams willen daarom beweeglijk zijn om in te kunnen spelen op alle veranderende eisen en behoeftes. Een open en onderzoekende...