Hoe komt het, dat we ons niet veilig voelen ons uit te spreken, of een idee in te brengen of twijfels te uiten? Ons brein houdt ons de meestal voor de gek en maakt de omgeving psychologisch onveiliger...
Hoe gaan we om met een crisis? Waar is behoefte aan? Wat leren we ervan? In onze white paper (PDF) delen we een bijzonder verhaal en wat het kan opleveren als we door een crisis-situatie kwetsbaar mogen zijn...
Door Hans Uijen Een onderwerp ‘waarderend onderzoeken’ komt erop neer, dat je juist de successen binnen de huidige manier van werken gebruikt om van te leren en verandering/verbetering te kunnen realiseren. In deze korte Blog leggen we je graag...
Door Hans Uijen HOE ZORG JE VOOR PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID IN JOUW ORGANISATIE? Waar gewerkt wordt, gaat wel eens wat mis. Soms met grote gevolgen. Het is dus begrijpelijk om ‘fouten’ te willen voorkomen. De aanpak die is meestal het analyseren...
Van hiërarchisch werken naar samenwerken, vraagt om een nieuw verhaal waar iedereen in gelooft en onderdeel van wil zijn. Omdat het over hen gaat. Van hen is. Voorkom te allen tijde dat het blijft hangen in mooie woorden:...
Google wilde weten wat het perfecte, ‘high-performance’ team onderscheidt van een normaal team. Dit intensieve onderzoek werd gedaan met psychologen, die analyses maakten van wat er gezegd werd tijdens vergaderingen, bilateraaltjes en wandelgangen. Eén onderscheid kwam als belangrijkste naar voren:...
Mooi interview met Coen waarin hij op zijn eigen open wijze vertelt over zijn eigen ontwikkeling, over de omslag in zijn leven die een paar jaar geleden begon. Hoe hij van blije eikel groeide naar iemand met diepgang. ...
Hèt criterium voor succesvolle teams. Verandering zien we allang niet meer als ‘overgangsverschijnsel’ maar als een constante. Organisaties en teams willen daarom beweeglijk zijn om in te kunnen spelen op alle veranderende eisen en behoeftes. Een open en onderzoekende...
Felicitaties aan de gemeente West Betuwe die nu een feit is. Deze mooie animatie laat zien waar de gemeente voor staat. Met groot plezier hebben wij bijgedragen aan de ontwikkeling van de nieuwe kernwaarden die hier mooi in beeld...
Onze ouders hebben het ons met de paplepel ingegoten: wat je belooft moet je doen. Dit geldt ook voor de ouders zelf. Een kind protesteert ook als vader bv een lekker toetje in het vooruitzicht stelt en na...